台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，今年局勢的確充滿不確定性，但資方應退一步想，調漲基本工資，跟政府發放振興三倍券、農遊券等是相同目的，都可以刺激或維持內需消費，相信都會有立竿見影的成效，呼籲資方應正面看待調漲基本工資。
高教工會青年行動委員會成員蘇子軒表示，疫情之下新鮮人求職不易，到職後也可能面臨減班、無薪假等衝擊，呼籲基本工資更應該「調好調滿」。根據前期基本工資、消費者物價指數年增率和經濟成長率三項條件計算，基本月薪應調漲為二萬九九七二元，時薪應調漲為一九一元。
一○四人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，並非所有產業都受到疫情影響，像是ＡＩ、五Ｇ、半導體、電子商務、電子資訊等產業今年依舊加薪，若基本工資「凍漲」，恐會造成調薪Ｍ型化情形愈來愈嚴重，貧富差距也會再擴大，建議今年基本工資的調整幅度在百分之二到三之間。
一一一一人力銀行媒體中心總經理何啟聖認為，調整薪資勢必對企業主造成壓力，但適當提高基本工資，有助於穩定低薪勞動者的生活。
yes一二三求職網發言人楊宗斌表示，基本工資的精神是考量邊際勞工的生活，這些弱勢族群今年的經濟情況受到疫情影響，不少人甚至需要紓困度日，建議在照顧勞工，衡量企業人事成本承受度，以及調薪能刺激消費等三方面考量下，可採取折衷方式，也就是溫和微調。
August 09, 2020 at 12:50AM
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拉大貧富？新鮮人薪情差 盼調好調滿 - 經濟日報
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