「with コロナ」の時代に「今後もテレワークをしたいと思う」と答えた割合は8割近く――。「with コロナの働き方と人事評価に関する調査」でこのような結果が出た。 調査は今回の新型コロナウイルス感染拡大により、20～49歳のテレワークを経験した人、テレワークが認められていない人計300人を対象に、企業の働き方改革を支援する会社「あしたのチーム」（東京都中央区）が実施。 今後「一般的にテレワークが定着すると思うか」という問いに「そう思う」「ややそう思う」と答えた割合は73.3%。理由としては「今まで対面でしなければならないと思っていた常識が崩れたから」（京都、47歳男性）「いつ増加するかわからないリスクに備え、業務を滞りなく遂行する必要がある」（神奈川、25歳女性）などの回答があった。 「定着しない」と考える理由については「限られた一部の業種や職種のみで一般に定着とまではいかない」「日本企業の体質」というものがあった。 「今後もテレワークをしたいと思う」と答えたのは、78.6％。主な理由として「通勤時間がないこと」による時間的、精神的ストレスから解放されるというのが多かった。 一方でしたくない理由はさまざまで「会社でデータを見ながら仕事をしなくてはならないため」（神奈川、44歳男性）「相手の目を見て話したい」（大阪、44歳女性）「地方でネットワークが発達していないから」（島根、30歳女性）「生活リズムや切り替えがしやすい」（東京、39歳女性）などの意見が集まった。 「テレワーク時に仕事ぶりの評価について不安を感じたか」については、ちょうど50％ずつの割合に。コロナがきっかけで離職・転職を考えた人は22.9％。「テレワークが原則認められておらず、不安」（東京、31歳女性）「テレワークになったら人事評価が厳しくなり、給与もどうなるか見えない」（東京、36歳女性）などの声が聞かれた。
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August 07, 2020 at 03:39AM
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